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党员干部深入基层谈心谈话制度
为进一步加强党员干部的思想政治工作,切实改进党员干部作风,及时了解和掌握党员干部的思想动态、工作情况和生活状况,密切联系服务师生,进一步畅通上下沟通渠道,解决实际问题,达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的,经研究实施党员干部深入基层谈心谈话制度。
一、指导思想和目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以关心爱护、激励教育为主要形式,通过开展及时的、经常的谈心谈话活动,促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高,从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍,为学校教育事业发展提供坚强有力的思想和组织保障。
二、基本原则
(一)平等原则。党员干部要放下架子,以平等的心态与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复。
(二)实事求是原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见。开展自我批评,必须正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不轻描淡写、浅尝辄止,不避重就轻、避实就虚,不就事论事、自我解脱。对存在的误解,要如实说明情况,及时消除误解。
(三)实效原则。开展谈心活动,必须注重实效,要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。
(四)尊重信任原则。谈心双方不论职务高低,都应同志式双向交流互动,彼此间要敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须为其保密,不得将其个人隐私泄露给他人。
三、谈心谈话的时机
本单位党员干部有下列情况,应及时进行谈心谈话:
(一)工作岗位交流、职务任免或退休时;
(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;
(三)工作遇到较大困难或挫折时;
(四)家庭生活发生特殊情况时;
(五)发现或被举报有违规、违纪、违法等问题时;
(六)领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;
(七)临时工作人员被辞退时;
(八)干部职工主动要求找领导谈心时。
除以上情况外,各级领导干部还必须按照本制度的规定,与分管单位和本单位的干部职工进行定期谈心谈话。
四、谈心谈话的主要内容
谈心谈话的内容应是多方面的,包括交流双方对重大问题的认识和看法,个人的思想、工作、学习、生活情况,相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识,或对某些问题作必要的解释和说明。
(一)日常谈心谈话的主要内容
1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。
4.交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的理解和信任。
6.其他认为必须谈心谈话的事项。
(二)不同时机的谈心谈话内容
1.干部提拔任用时,要重温党的宗旨,要求树立全心全意为人民服务的思想,密切干群关系,勤政务实,并依据民主测评考察结果,转达干部群众的意见和希望。
2.干部岗位交流时,要做好思想工作,引导干部从全局角度对待工作岗位的调整,鼓励干部在新的岗位上开拓进取、建功立业。
3.干部职工受到表彰奖励时,要教育干部职工正确对待荣誉和成绩,要求戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩。
4.干部职工受到挫折、遇到困难时,要鼓励干部职工振作精神,放下思想包袱,总结教训,努力工作。
5.干部职工之间有矛盾、隔阂时,要了解情况,分清是非,化解矛盾。
6.干部职工被举报有违法、违纪等问题时,要让干部职工讲清问题,澄清事实,自我批评,自我纠正。
7.工作中出现较大失误时,要帮助查找问题根源,提高责任意识,提出改进工作的意见。
8.当干部职工主动提出谈话要求时,要听取意见,讲清道理,耐心细致地做好思想工作。
五、谈心谈话的形式
(一)组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
(二)集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。
(三)个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
(四)个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。
六、谈心谈话的要求
(一)谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作,做好《谈心谈话记录》。谈心谈话时要严肃认真,态度鲜明。既要坚持原则,又不回避矛盾,还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明,对干部职工提出的重大问题和意见,要认真做出解释,并搞好跟踪了解,及时反馈谈话效果。
(二)谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理意见。
中共mg娱乐电子游戏官网委员会
2022年6月14日
mg娱乐电子游戏官网党政办公室 2022年6月14日印发
附件:
谈心谈话记录表
时间 | 地点 | ||
谈话人 | 职务 | ||
谈话对象 | 职务 | ||
谈话记录要点 | |||
备注 |